KT, 근속 15년이상 직원대상 명예퇴직 실시

희망자에게 퇴직금 외에 평균 2년치 급여 지급

KT가 특별 명예퇴직을 실시한다. 황창규 회장이 취임한지 약 2개월 반만에 조직 슬림화가 본격화되는 모습이다.

KT(대표 황창규)는 노사 합의에 따라 근속 15년 이상 직원을 대상으로 특별명예퇴직을 시행한다고 8일 밝혔다.

금번 명예퇴직은 지난해 창사 이래 최초 적자 기록 등 최근 회사가 직면한 경영위기를 극복하기 위한 것으로, 현재 KT의 근무 중인 근속 15년 이상 직원은 전체 직원 3만1천여명 중 약 2만여명, 70% 가량이다. KT는 오는 10일부터 24일까지 희망자 접수를 받고, 오는 25일 인사위원회 심의를 거쳐 30일 퇴직 발령할 예정이다.

KT는 명퇴를 통해 고비용 저효율의 인력구조를 효율화 하는 동시에 올 하반기 신규 채용 규모를 전년보다 확대해 조직 전체에 젊은 활력을 불어넣고 기업 경쟁력을 강화한다는 계획이다.

명퇴하는 직원들은 근속기간 및 정년 잔여기간에 따라 명예퇴직금을 지급받는다. 개인의 선택에 따라 추가로 가산금을 받거나 KT M&S, ITS 등 그룹 계열사에서 2년 간 근무할 수도 있다. 퇴직금 이외에 받을 수 있는 총 금액은 평균적으로 퇴직 전 급여의 2년 치 수준이다. 이는 지난 2009년에 시행했던 명퇴시 지급했던 금액보다 다소 상향된 규모다.

한동훈 KT경영지원부문장 전무는 “회사가 경영 전반에 걸쳐 위기상황에 처함에 따라 직원들이 고용불안 및 근무여건 악화를 우려해온 것이 현실”이라며 “노사가 오랜 고민 끝에 합리적인 수준에서 ‘제2의 인생설계’의 기회를 주는 것이 직원과 회사 모두에게 이익이라는 결론에 이르게 됐다”고 말했다.

아울러 KT는 노사 합의에 따라 오는 5월부터 현장 영업, 개통, AS 및 플라자 업무(지사 영업창구 업무)를 KT M&S, KTIS, KTCS 및 ITS 7개 법인 등 계열사에 위탁할 예정이다. 이는 유선매출 급감 및 무선가입자 감소, 인건비 증가 등 어려운 경영환경을 고려한 사업합리화 차원의 조치다.

여기에 정년 60세 연장 법제화라는 국가 정책 수용 및 이에 따른 인건비 완화를 위해 임금피크제를 내년 1월 1일자로 도입한다. 또 어려운 경영상황을 고려해 대학 학자금지원제도 폐지 등 일부 복지제도도 개편할 예정이다.