KT, CEO 공모 오늘 시작…분위기는?

연내 후보자 결정 내년 초 선임 전망

일반입력 :2013/11/27 13:37    수정: 2013/11/27 13:41

정윤희 기자

KT 최고경영자(CEO) 공개모집이 시작됐다. 벌써부터 말도 많고 탈도 많다. 자천타천 후보군에 이름이 오르내리던 인사들이 실제로 공모에 참여할 것인지 여부도 관심거리다.

KT 내부에서는 더 이상 ‘낙하산 논란’에 시달리지 않도록 외풍을 막아줄 수 있는 중량급 인사가 CEO로 결정되길 바라는 분위기다.

KT CEO추천위원회는 27일부터 내달 4일까지 등기우편을 통해 CEO(대표이사 회장) 후보 공모를 받는다. 또 공모 외에도 헤드헌팅업체 등 전문기관으로부터 추천을 받아 후보군을 만들 예정이다. 최종 후보자는 내달 중순께 결정될 것으로 예상된다.

응모 자격은 경영/경제에 관한 지식과 경영경험이 풍부한 자로서 ▲글로벌 경영능력과 사업수행 경험 ▲ICT 및 산업 전반에 대한 전문적 지식과 경험 ▲투철한 기업가 정신과 미래지향적 비전 ▲대규모 조직관리 경험과 강력한 경영혁신 의지를 갖춘 자다.

이력서와 자기소개서 양식은 상당히 심플하다. 기본적인 인적사항과 경력사항 등을 중심으로 구성됐다. 자기소개서 항목은 ▲CEO로서 내세울 수 있는 본인의 능력 ▲경영포부 및 경영방향 ▲인성과 신상 및 도덕성에 관한 사항 ▲기타사항 등이다. 구체적인 내용은 KT 홈페이지를 통해 확인 가능하다.

■최종 후보자 내달 결정…루머·억측 난무

CEO추천위는 연내 최종 후보를 결정한다는 방침이다. 최종 후보는 주주총회를 통해 최종 선임되며, 새 CEO의 임기는 오는 2017년 정기 주총까지다. 일반적으로 정기 주총은 3월에 열리지만, KT 안팎에서는 경영 공백 최소화 등을 위해 내년 1월경 임시주총을 열고 후임 CEO를 선임할 것으로 보고 있다.

현재 KT 새 CEO 후보에 이름이 거론되는 인물은 약 10여명에 이른다. 크게 정치권 및 관료 출신, 삼성전자 등 재계 출신, KT 내부 출신 등 3가지로 나눌 수 있다.

업계 안팎에서는 CEO추천위 구성을 전후해서 갖가지 소문과 억측이 난무하는 상황이다. 대표적으로 김동수 전 정보통신부 차관 내정설과 이기태 전 삼성전자 부회장의 김기춘 청와대 비서실장 면담설 등이다. 유력 후보로 급부상했던 진대제 전 정통부 장관 역시 도전 의사가 없는 것으로 알려졌다.

또 최근에는 김종훈 전 미래창조과학부 장관 후보자가 추천했다는 박용관 오이솔루션 대표의 이름도 심심찮게 거론된다. KT 출신 가운데는 최두환 전 사장이 응모 의사를 밝힌 것으로 알려졌다.

KT 내부에서는 현재 하마평에 오르내리는 인사들보다는 좀 더 중량급 인사를 원하는 분위기도 감지된다. 정권이 바뀔 때마다 반복되는 ‘낙하산 논란’의 사슬을 끊어낼 수 있는 사람이 왔으면 한다는 얘기다.

복수의 KT 임원들은 “검찰 수사가 지속되고 있는 상황에서 이석채 전 회장과 연결된 내부 인사를 내세우기는 어려울 것”이라며 “KT의 미래 비전을 제시할 수 있고 임직원들 따뜻하게 품어 외풍에서 지켜줄 수 있는 좀 더 급이 되고 강단 있는 사람이 왔으면 한다”고 말했다.

■일각서 복수대표제설 부상…논란

앞서 CEO추천위 첫 회의 후 업계 일각에서는 복수대표이사제 채택 가능성이 제기되기도 했다. 해당 제도는 대표이사 회장 외에도 사내이사 중에서 또 다른 대표이사를 선임할 수 있는 제도다. 예컨대 통신부문과 비통신부문에 별도의 대표이사를 둘 수 있다는 얘기다.

다만 이를 두고 또 다른 낙하산 인사 추천 가능성을 열어두기 위해 복수대표이사제를 거론하는 것 아니냐는 시각도 있다.

실제로 KT 실천하는 노동자회는 지난 26일 ‘KT CEO추천위원회는 공정성과 투명성을 가장 우선해야 한다’는 제목의 성명서를 내고 복수대표제를 비판하고 나섰다.

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이들은 “CEO추천위 회의 직후부터 복수대표제에 대한 소문이 확산되고 있다”며 “민간기업에 대한 낙하산으로 사회적 비판이 높은 상황에서 복수대표제 운운하는 것은 낙하산 인사와 이석채 라인의 결탁이라는 오해를 사기에 충분하다”고 꼬집었다.

또 “현 CEO추천위는 전임 이석채 회장과 연결될 수밖에 없는 인물들로 구성돼 CEO추천이 설득력을 가지려면 무엇보다 공정성과 투명성 확보가 가장 우선돼야 한다”며 “기존의 절차와 관례를 벗어나는 돌출행동은 오히려 혼란을 가중시키는 결과를 초래할 것”이라고 강조했다.